易人合眾人才（勞務(wù)）派遣系統(tǒng)以充分滿足客戶需求為宗旨，實(shí)現(xiàn)了客戶關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理、派遣員工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞資管理以及收費(fèi)管理等多項(xiàng)管理的同時(shí)進(jìn)行，將派遣業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、具體化。同時(shí)，系統(tǒng)依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，具有多項(xiàng)查詢和統(tǒng)計(jì)分析功能、業(yè)務(wù)提醒功能等，以減少業(yè)務(wù)處理所形成的大量數(shù)據(jù)，以及人力和物力的投入，提高業(yè)務(wù)處理效率，降低業(yè)務(wù)操作人員的工作強(qiáng)度，形成以管理為主要目的協(xié)同辦公系統(tǒng)。

     系統(tǒng)特點(diǎn):

     1、派遣流程清晰易懂
     對派遣環(huán)節(jié)中各業(yè)務(wù)部門之間的銜接進(jìn)行控制，如市場部在協(xié)議簽訂完成后，轉(zhuǎn)接到客服部時(shí)，系統(tǒng)能夠?qū)⑿潞炗霉挝挥墒袌鰻I銷部主管轉(zhuǎn)交給客服部主管，然后在由客服部主管將單位管理權(quán)限分配給客服專員，而客服專員只能處理有管理權(quán)限的單位及員工信息。同時(shí)在每一步業(yè)務(wù)銜接過程中，系統(tǒng)還有進(jìn)行彈出框提醒功能，便于業(yè)務(wù)部門間的協(xié)同辦公。
     2.權(quán)限控制強(qiáng)大細(xì)致
     系統(tǒng)根據(jù)現(xiàn)有派遣公司的組織結(jié)構(gòu)框架，能夠?qū)崿F(xiàn)集團(tuán)分級授權(quán)，在定義系統(tǒng)角色時(shí)，更高一級的角色可以對下一級角色進(jìn)行授權(quán)，具備管理權(quán)限的人員可對業(yè)務(wù)系統(tǒng)菜單的增，刪，改進(jìn)行權(quán)限細(xì)分。同時(shí)也能對業(yè)務(wù)專員進(jìn)行數(shù)據(jù)管理權(quán)限劃分，如某一客服專員能夠處理哪幾家用工單位及員工的信息
     3.可審批流程化定義
     針對系統(tǒng)中的派遣合同簽訂流程，員工簽訂合同流程，以及財(cái)務(wù)收費(fèi)確認(rèn)流程進(jìn)行自定義，可按用戶實(shí)際情況設(shè)置多部審批步驟，同時(shí)還可對每一步審批步驟的審批人進(jìn)行定義。
      4.部門工作銜接緊密
     在業(yè)務(wù)處理過程中，每個(gè)業(yè)務(wù)部門在系統(tǒng)中處理完成后，在轉(zhuǎn)交給下一業(yè)務(wù)部門時(shí)，系統(tǒng)都會(huì)設(shè)置彈出框的提醒，點(diǎn)擊提醒的標(biāo)題就可進(jìn)入到相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)頁面。如工資保險(xiǎn)部門通過社保情況對比功能，將系統(tǒng)中社保申報(bào)人員與實(shí)際參保成功人員數(shù)量的比對結(jié)果生成后，系統(tǒng)會(huì)將這部分人員數(shù)據(jù)差異直接反饋到客服部門，便于客服部門員工本人進(jìn)行核實(shí)。
     5.支持多城市的社保
     系統(tǒng)支持多城市社保政策的參數(shù)定義，對不同城市的保險(xiǎn)繳費(fèi)險(xiǎn)種，保險(xiǎn)繳費(fèi)人員類型，以及各險(xiǎn)種的基數(shù)上限、下限，單位、個(gè)人繳納的保險(xiǎn)比例進(jìn)行靈活定義，同時(shí)能夠關(guān)聯(lián)到員工保險(xiǎn)信息，極大大提高了保險(xiǎn)信息的采集效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了基數(shù)核定功能，在每一年度的保險(xiǎn)基數(shù)核定過程中，通過系統(tǒng)保險(xiǎn)參數(shù)設(shè)置的數(shù)據(jù)內(nèi)容以及上一年度的員工月平均工資，能夠通過批量更新基數(shù)功能，系統(tǒng)自動(dòng)核算出新年度的員工繳納保險(xiǎn)基數(shù)。
     6.工資帳套靈活多變
     針對不同用工單位的工資模板和費(fèi)用模板的個(gè)性化，系統(tǒng)可自由定義工資帳套，對每家用工單位的工資項(xiàng)目可進(jìn)行增加、刪除、和修改，同時(shí)可精確到某一工資項(xiàng)目的取值規(guī)則（保留兩位小數(shù)、取整，四舍五入），同時(shí)對勞資方案里面的公式進(jìn)行自由定義。系統(tǒng)同時(shí)還提供考勤數(shù)據(jù)的excel導(dǎo)入功能，結(jié)合系統(tǒng)中的社保數(shù)據(jù)，終生成工資明細(xì)和單位支付明細(xì)。同時(shí)能夠處理員工工資多次發(fā)放涉及到的合并計(jì)稅問題和年終獎(jiǎng)發(fā)放問題。對于收取用工單位的服務(wù)費(fèi)方式多元化，系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)方案的設(shè)定，解決了按人/月收費(fèi)，按工資百分比收費(fèi)的多種收費(fèi)模式。
     7.工資數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)存儲(chǔ)
     系統(tǒng)在進(jìn)行工資數(shù)據(jù)處理時(shí)，能夠?qū)崟r(shí)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，避免了在做工資數(shù)據(jù)的過程中由于電腦斷電、死機(jī)、網(wǎng)絡(luò)斷開等突發(fā)異常，造成的數(shù)據(jù)未存儲(chǔ)而做無用功的情況。
     8數(shù)據(jù)可以封存解封
     在派遣業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，客服部經(jīng)常根據(jù)用工單位的要求處理員工信息的變動(dòng)，但在信息變動(dòng)的過程如果涉及到保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或工資的調(diào)整，如果此時(shí)工資保險(xiǎn)部門又正在處理保險(xiǎn)和工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，會(huì)造成生成的費(fèi)用數(shù)據(jù)和員工基本信息不一致的情況發(fā)生。為了避免這種情況的發(fā)生，系統(tǒng)在處理保險(xiǎn)和工資費(fèi)用數(shù)據(jù)時(shí)，能夠?qū)⑶芭_(tái)信息涉及到費(fèi)用核算的數(shù)據(jù)暫時(shí)鎖定，不允許修改。待工資數(shù)據(jù)做完保存后，進(jìn)行數(shù)據(jù)解鎖才可進(jìn)行修改。
     9.財(cái)務(wù)帳務(wù)分類管理
     派遣業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，財(cái)務(wù)主要針對資金的進(jìn)賬，出賬以及資金的沉淀進(jìn)行管理，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，系統(tǒng)能夠?qū)Ω饔霉挝幻總€(gè)月份資金的進(jìn)賬金額（按不同費(fèi)用類型如：保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等）進(jìn)行登記，同時(shí)對開具發(fā)票的情況進(jìn)行記錄，對于未到帳或是到賬金額不足的情況系統(tǒng)能夠進(jìn)行標(biāo)記提醒。終能夠按費(fèi)用類型生成應(yīng)收、實(shí)收以及余額情況統(tǒng)計(jì)表。
     10.可自定義導(dǎo)入導(dǎo)出模板
     系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)員工數(shù)據(jù)以及單位數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入導(dǎo)出，用戶可自定義導(dǎo)入和導(dǎo)出模板，同時(shí)在導(dǎo)入過程中系統(tǒng)能夠把控導(dǎo)入數(shù)據(jù)的規(guī)范性，不符合規(guī)范的數(shù)據(jù)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的提示（如那一行那一列的內(nèi)容有問題）。這樣能夠保證系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析功能的準(zhǔn)確性。同時(shí)系統(tǒng)中具備社保比對功能，能夠?qū)⑸绫Ｖ行牡谋ｋU(xiǎn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，將數(shù)據(jù)出入進(jìn)行異常標(biāo)記。便于業(yè)務(wù)部門核對數(shù)據(jù)，保證在生成保險(xiǎn)費(fèi)用和工資費(fèi)用的準(zhǔn)確性。
     11.支持全新群發(fā)功能
     系統(tǒng)能夠結(jié)合短信設(shè)備，對員工的生日祝福，合同的到期提醒，單位協(xié)議的到期提醒，以及一些相關(guān)政策的告知，員工工資條進(jìn)行短信群發(fā)，為企業(yè)和員工提供多元化的服務(wù)方式，增強(qiáng)與用戶之間的溝通與聯(lián)絡(luò)。

     系統(tǒng)模塊:

     客戶管理
     對已簽約和未簽約的派遣單位信息進(jìn)行管理
     協(xié)議管理
     實(shí)現(xiàn)和派遣單位之間的協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除的全過程綜合管理
     派遣員工管理
     實(shí)現(xiàn)派遣員工面試管理、體檢管理、入職辦理、入職培訓(xùn)管理、離職辦理、工資信息的查詢、個(gè)人基本信息的管理、學(xué)習(xí)簡歷、工作經(jīng)驗(yàn)、黨員信息、住宿管理、等功能
     勞動(dòng)合同管理
     實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除的全過程綜合管理，并可實(shí)現(xiàn)對各種專項(xiàng)協(xié)議管理等
     檔案管理
     派遣員工人事檔案存放信息的錄入，以及查詢統(tǒng)計(jì)等功能
     薪酬管理
     個(gè)人所得稅規(guī)則的設(shè)置、勞務(wù)稅規(guī)則的設(shè)置、年終獎(jiǎng)規(guī)則的設(shè)置、工資帳套的設(shè)置、工資申報(bào)計(jì)算的管理、工資發(fā)送報(bào)盤的管理
     五險(xiǎn)一金管理
     社保險(xiǎn)種設(shè)置、社保政策設(shè)置、基數(shù)比例的設(shè)置、參保機(jī)構(gòu)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的設(shè)置、社保數(shù)據(jù)的對比、五險(xiǎn)一金的費(fèi)用查詢、五險(xiǎn)一金的臺(tái)帳的導(dǎo)入導(dǎo)出、社保卡，存折的管理、工傷費(fèi)用的申領(lǐng)、失業(yè)費(fèi)用的申領(lǐng)、醫(yī)療費(fèi)用的申領(lǐng)、養(yǎng)老清算金的支付、社保增加表、社保減少表、社保補(bǔ)繳表、社保明細(xì)表、社保匯總表、公積金月報(bào)表等
     商保管理
     參加商業(yè)保險(xiǎn)的人員的管理，商保信息的統(tǒng)計(jì)以及報(bào)表的導(dǎo)出等
     財(cái)務(wù)管理
     應(yīng)收帳款的管理、附加費(fèi)用的管理、到帳的管理、退費(fèi)申請的管理、單位內(nèi)部借款的管理、保險(xiǎn)清算到帳的管理等
     數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
     在職員工情況統(tǒng)計(jì)、員工參保情況統(tǒng)計(jì)、離職員工情況統(tǒng)計(jì)、單位收入月報(bào)表、部門收入月報(bào)表、分項(xiàng)費(fèi)用收支余統(tǒng)計(jì)、收支余總統(tǒng)計(jì)、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表等
     數(shù)據(jù)批處理管理
     模版自定義及下載、單位信息的導(dǎo)入導(dǎo)出、單位協(xié)議的導(dǎo)入導(dǎo)出、員工信息的導(dǎo)入導(dǎo)出、員工合同的導(dǎo)入導(dǎo)出、員工合同變更的導(dǎo)入導(dǎo)出、社保信息的導(dǎo)入導(dǎo)出、離職員工信息的導(dǎo)入導(dǎo)出
     信息速遞
     短信群發(fā)、收件箱、寫信、草稿箱、已發(fā)送、已刪除、垃圾箱等
     提醒管理
     客戶協(xié)議到期提醒、員工試用期到期提醒、員工合同到期提醒、離職未處理提醒、工傷未處理提醒、退休未處理提醒、五險(xiǎn)一金異常提醒、報(bào)銷清算退費(fèi)提醒，工資申報(bào)待審核提醒、生日提醒等
     系統(tǒng)管理
     用戶管理、角色管理，權(quán)限管理、數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)、崗位管理、日志管理、備份管理等
     派遣系統(tǒng)