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    金算盤醫(yī)衛(wèi)績效管理以醫(yī)院為主體,支持院、科、個人三級績效管理模式,同時靈活的績效管理系統(tǒng)能滿足衛(wèi)生主管部門的要求。在具體考核方式上滿足目前醫(yī)院常用的以不同的目的和結(jié)果為導(dǎo)向的考核績效考核模式,比如:效果主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、能力主導(dǎo)型、綜合型、預(yù)算主導(dǎo)型、平衡積分卡等考核模型。

    績效管理模式:

    支持效果主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、能力主導(dǎo)型、平衡計分卡、KPI、360度等多種績效管理模式;

    豐富的考核指標(biāo)體系:

    預(yù)置常見的醫(yī)院績效指標(biāo),考核指標(biāo)覆蓋醫(yī)院經(jīng)濟、質(zhì)量、效率等各個領(lǐng)域;

    考核指標(biāo)權(quán)重與目標(biāo)值可以自行設(shè)定;

    考核指標(biāo)之間的關(guān)系可以自行定義;

    支持以戰(zhàn)略地圖為核心的平衡計分卡管理指標(biāo)體系設(shè)計,實現(xiàn)可視化的績效管理與運營監(jiān)控;

    靈活的績效考核方案:

    支持多績效考核方案設(shè)計;

    支持一個指標(biāo)多人考核,分配不同的權(quán)重自動統(tǒng)計考核總得分;

    支持指標(biāo)體系的嵌套設(shè)計,一個關(guān)鍵指標(biāo)得分可以由一套指標(biāo)綜合評價考核;

    績效考核:

    支持不同來源數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計,包括經(jīng)濟數(shù)據(jù)、工作量數(shù)據(jù)、各種問卷調(diào)查數(shù)據(jù)及其定性指標(biāo)的量化等;

    績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成,自動取出關(guān)鍵績效數(shù)據(jù),保證績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時;

    針對不能采用指標(biāo)打分的考核形式,能夠提供目標(biāo)任務(wù)的計劃、執(zhí)行錄入等功能,實現(xiàn)全方位的考核,彌補指標(biāo)考核的缺陷;

    提供多種績效溝通與匯報機制,日常工作與關(guān)鍵任務(wù)在系統(tǒng)內(nèi)詳細登記,將績效管理工作日常化,提高員工績效;

    提供移動考核方式,對于現(xiàn)場工作量比較大的考核任務(wù),通過智能客戶端進行移動考核,考核數(shù)據(jù)自動傳輸,提高考核效率;

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    支持績效考核結(jié)果自動參與績效獎金計算,實現(xiàn)薪酬激勵;

    支持一人多崗管理,各種崗位的考核結(jié)果自動匯總,參與績效獎金計算;

    支持績效獎金發(fā)放到個人,通過崗位系數(shù),科室內(nèi)部考核等手段實現(xiàn)績效獎金的合理分配;

    支持績效工資的單發(fā)放或者與薪酬工資一起發(fā)放的兩種模式。


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