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企業首選的
數字選用平臺
以人才管理為核心更成熟、更專業。所有人事業務支持流程審批，結合人力資源規劃、人才發展等多方面綜合的管控，為企業搭建全方位的人力資源管理信息化共享服務平臺。
1、組織管理
(1)系統提供多種組織結構設計模式，根據企業行業特點、生產經營規模、基本性質等提供合適方案。
(2)靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。
(3)靈活調整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息
(4)在工作分析的基礎上，對企業設定的職位進行管理
(5)針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業進行及時的職責診斷
(6)根據崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求
2、人事檔案
(1)人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段，可自行設計人事檔案界面。
(2)系統支持人事業務的在線辦理，包括：入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理，也可以通過系統工作流平臺進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。
(3)人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以立管理本部人員。
(4)可以使用人事檔案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板。快捷查詢與組合查詢可以聯合使用。
(5)人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。
(6)系統內置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。
3、人力規劃
根據企業歷史數據及戰略發展生成期間規劃及人員結構等素質規劃
靈活生成更新率、增長率、離職率等規劃指標
確定新進、淘汰、調動、繼續教育的基本目標
對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據
對企業現有人力資源狀況進行分析，優化各崗位人力資源配置
可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發展趨勢報告
4、招聘管理
為尚未進行招聘管理系統建設的企業提供招聘管理信息化的功能，根據企業年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃，隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進行的管理。
5、人事管理
主要包括員工的自然信息、履歷、社會關系、學歷等基礎信息的管理。
(1)提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據企業的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員或外掛人員等。
(2)可根據企業需要增加、修改員工信息管理指標項，實現對人員信息、準確的管理。
(3)跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。
(4)可配置各崗位人員的離職調查摸板及工作交接摸板。
(5)提供強大的查詢和統計分析功能，為人力資源優化配置提供依據。
(6)可利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、反聘等自動提醒。
6、合同管理
對于企業既將到期要續簽的員工，系統將會提前自動提醒并執行一系列的流程：
(1)客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。
(2)提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。
(3)合同報表功能可以隨時展現各類合同的明細數據。
(4)合同數據支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的合同。
智能化
1) 系統可實現自動化的流程，自動觸發流程及提醒；
2) 系統可設定自動或手動的郵件提醒方式，極大地降低管理人員的行政事務工作強度。
3) 可基于企業實際業務在系統中預埋各類智能提醒，不再局限于簡單的合同到期、轉正到期、生日、資格證書期滿等常用項，使得HR管理變被動為主動，能有效地提高員工對HR工作的滿意度。
開放性
1) 支持與OA、ERP、財務等多種系統的數據接口與功能集成，提供多種接口及集成方式；
2) 支持Excel導入、導出，并能夠根據用戶需要，輸出 Word、Excel、PDF格式的文件；
系統安全
1) 可提供細化到字段級的權限控制，以及用戶對系統不同模塊、各個菜單功能的不同操作權限（包括查詢、新增、修改、刪除）以及可操作的人員范圍；
2) 系統登錄的安全控制，包括無效登錄次數、隨機生成次登錄系統密碼、密碼定期修改、密碼組成等控制；
3) 日志管理，跟蹤記錄用戶對系統每一次操作的詳細情況，包括用戶編號、用戶姓名、所作操作、使用日期、使用時間。
1）限時問題響應
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